Franquicia tributaria SENCE 2026: cuánto cubre de verdad en capacitación marítima
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Casi todas las empresas marítimas saben que la franquicia existe. Muchas menos tienen claro cuánto alcanza a cubrir en la práctica, y esa diferencia decide si un plan de capacitación sale o se posterga otro año.
Qué es, en una línea
La franquicia tributaria SENCE permite a una empresa descontar de impuestos lo que gasta en capacitar a sus trabajadores, con un tope del 1% de la planilla anual imponible. Para empresas pequeñas existen mínimos garantizados de 7 o 9 UTM según el tramo, con una planilla mínima de 35 UTM.
Los dos números que hay que mirar
1. El valor hora participante
SENCE fija cuánto se puede imputar por cada hora de capacitación y por persona. Para 2026 los valores son:
- $7.000 por hora participante
- $9.000 por hora participante
- $12.000 por hora participante
según el tramo que corresponda. Todo lo que exceda ese valor lo paga la empresa.
2. La cobertura según la renta del trabajador
Este es el punto que sorprende a más de alguien. La franquicia no cubre igual a todos: cubre menos mientras más gana la persona. Con la UTM en torno a los $69.500:
| Renta mensual del trabajador | Cobertura |
|---|---|
| Hasta 25 UTM (aprox. $1,74 millones) | 100% |
| Entre 25 y 50 UTM ($1,74 a $3,48 millones) | 50% |
| Sobre 50 UTM (aprox. $3,48 millones) | 15% |
Traducido al mundo marítimo: un tripulante queda cubierto prácticamente entero; un oficial o un capitán, no. Por eso una empresa que quiere capacitar a sus mandos casi siempre termina combinando franquicia para una parte de la dotación y pago directo para la otra.
Los plazos que hacen perder el beneficio
- Se ejecuta por año calendario. Lo que no se usa, se pierde. No se acumula para el año siguiente.
- Los excedentes en OTIC se extinguen el 31 de diciembre del segundo año y pasan a Becas Laborales de SENCE.
- Por el lado del curso, tras la aprobación técnica hay 20 días corridos, plazo fatal, para pagar el arancel del Registro Nacional de Cursos. La resolución tiene 4 años de vigencia.
La consecuencia práctica: la capacitación de diciembre se planifica en septiembre, no en noviembre.
Qué preguntar antes de contratar
- ¿El curso tiene código SENCE vigente? Sin código, no hay franquicia. Y un código puede estar vencido aunque el curso siga publicándose.
- ¿Cuánto es imputable y cuánto paga la empresa? Pide el desglose por participante, no un total.
- ¿Quién hace el trámite? La declaración, la comunicación de inicio y el cierre tienen plazos. Un OTEC que los gestiona te ahorra el problema.
- ¿Qué pasa con los cargos de renta alta? Si la mitad de tu grupo cae en el tramo del 15%, la franquicia deja de ser el camino más barato para ellos.
La alternativa que casi nadie menciona
Capacitar sin franquicia no es un plan B: para ciertos cargos es directamente más conveniente. En Capydes III trabajamos de las dos formas, y para capacitación directa aplicamos hasta un 20% de descuento según cuántas personas se capaciten. Puedes ver ambas modalidades en la sección de empresas.
En resumen
- Tope del 1% de la planilla anual imponible, valor hora 2026 de $7.000, $9.000 o $12.000 según tramo.
- Cobertura del 100%, 50% o 15% según la renta de cada trabajador.
- Se ejecuta dentro del año calendario y los excedentes en OTIC caducan.
- Para cargos de renta alta, conviene evaluar la vía directa.
Si quieres el cálculo para tu dotación concreta, pídenos una propuesta indicando cuántas personas y qué cargos, y te la armamos con el desglose.
Los valores citados corresponden a la referencia 2026 (valor hora según Res. Ex. 3496). Verifica siempre los montos vigentes en SENCE al momento de planificar.
